[전통적인 리더십theory(이론)] 리더십의 속성 theory(이론)과 행동theory(이론)
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작성일 22-11-18 18:42
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따라서 characteristic(특성)추구theory 의 지지자들은 과거로부터 1930-40년대에 이르기까지 지도자. 가 지녀야 할 공통적인 characteristic(특성)을 규명하는 데 온갖 노력을 경주해 왔다.레포트/인문사회
[전통적인 리더십theory ] 리더십의 characteristic(특성)theory 과 행동theory
목차
[전통적인 리더십theory ] 리더십의 characteristic(특성)theory 과 행동theory
I. 리더십 characteristic(특성)theory
II. 리더십 행동theory
1. 아이오와 대학의 리더십 연구
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
3. 미시간 대학의 리더십 연구
4. 블레이크와 무튼의 관리격자theory
5. 리커트의 시스템IVtheory
bibliography
[전통적인 리더십theory ] 리더십의 characteristic(특성)theory 과 행동theory
I. 리더십 characteristic(특성)theory
리더십의 characteristic(특성)theory 이란 지도자와 지도자가 아닌 사람들을 구별하는 구체적인 characteristic(특성)을 찾아내는데 주요 관심을 집중시키는 연구의 흐름으로 일명 `자질론`이나 위인theory (greatman theory of leadership)이라고도 한다. 이 theory 에 의하면 지도자는 고유한 개인적인 characteristic(특성)만 가지고 있으면 그가 처해 있는 상황이나 環境(환경)이 바뀌더라도 항상 지도자가 될 수 있다는 것이다. 버나드(C. I. Barnard)는 지도자에게 필요한 characteristic(특성)으로 박력과 지구력, 결단력, 설득력, 책임감, 지적능력 등을 들고 있따
최근까지도 리더의 characteristic(특성)에 관한 연구를 계속해 오고 있는 대표적 학자인 스톡딜(R. M. Stogdill)은 1748년 이후의 characteristic(특성)연구들을 analysis한 끝에 효능적인 지도자의 characteristic(특성)을 다음과 같은 여섯 가지로 범주화하고 있따
1/ 신체적 characteristic(특성): 연령. 외모, 신장, 체중
2/ 사회적 배경 : 교육, 사회적 지위, 이동성
3/ 정신적 능력 : 지능, 판단력, 결단력
4/ 퍼스낼러티 : 공격성, 민첩성, 창의성, 독립성, 자신감
5/ 과업관련characteristic(특성) : 주도성 (initiative), 성취욕구, 안전욕…(skip)
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[전통적인 리더십theory(이론)] 리더십의 속성 theory(이론)과 행동theory(이론)
[전통적인 리더십theory(이론)] 리더십의 속성 theory(이론)과 행동theory(이론)
다. 데이비스(K. Davis)는 지능, 사회적 성숙과 폭. 내적 동기여부와 성취욕구, 인간관계의 태도 등 4가지의 characteristic(특성)이 리더십과 높은 상관관계가 있음을 발견하였다. 이 theory 에 의하면 지도자는 고유한 개인적인 characteristic(특성)만 가지고 있으면 그가 처해 있는 상황이나 環境(환경)이 바뀌더라도 항상 지도자가 될 수 있다는 것이다.
따라서 characteristic(특성)추구theory 의 지지자들은 과거로부터 1930-40년대...
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목차
[전통적인 리더십theory ] 리더십의 characteristic(특성)theory 과 행동theory
I. 리더십 characteristic(특성)theory
II. 리더십 행동theory
1. 아이오와 대학의 리더십 연구
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
3. 미시간 대학의 리더십 연구
4. 블레이크와 무튼의 관리격자theory
5. 리커트의 시스템IVtheory
bibliography
[전통적인 리더십theory ] 리더십의 characteristic(특성)theory 과 행동theory
I. 리더십 characteristic(특성)theory
리더십의 characteristic(특성)theory 이란 지도자와 지도자가 아닌 사람들을 구별하는 구체적인 characteristic(특성)을 찾아내는데 주요 관심을 집중시키는 연구의 흐름으로 일명 `자질론`이나 위인theory (greatman theory of leadership)이라고도 한다.
