事例(사례)로 본 인적자원관리
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작성일 22-11-28 07:01
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차 례
__________
Ⅰ. 인적자원관리 발표방향 -------------------------------------- 1
1. 발표방향 ----------------------------------------------- 1
2. 조사방법 ----------------------------------------------- 2
Ⅱ. 주요 인사원칙와 事例 -------------------------------------- 4
1. 채 용 --------------------------------------------- 4
2. 보 상 --------------------------------------------- 8
3. 효 율 성 --------------------------------------------- 14
Ⅲ. 발표진행 작성과정과 접목 ---------------------------- 21
1. 보고서 작성과정 ----------------------------------------- 22
IV. 결 론 ---------------------------------------------- 26
일 정 / 역할 분담 -------------------------------------------27
Ⅰ. 인적자원관리 발표방향
이번 인적자원관리를 듣는 것에는 조원들에게 상당히 깊은 의미가 있따 모두 고학번(03학번 3명, 04학번 2명, 06학번 1명)이라는 것 외에도 모두 수업듣기 이전부터 상당히 친밀한 관계를 유지했다는 것이 건설조만이 가진 discrimination성이다.
더욱이 시험기간 2주후라는 촉박한 발표시기는 각 조원들에게 스트레스를 가중시켰고 이는 발…(To be continued )
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이러한 discrimination성은 조편성과 주제선정에 있어 수월하다는 長點을 가져올 수 있었으나 반대로 이러한 친밀함은 발표방향을 선정하는데 있어 상당한 시간을 지연시켰다.
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