근로기준법상 연차유급휴가의 발생요건
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작성일 22-12-30 04:39
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- 형성권설
: 이는 연차유급휴가의 시기, 종기 등은 근로자가 일방적으로 결정할 수 있는 권리로써 사용자 승인은 성립요건과 상관이 없다는 견해이다. 따라서 단순 역법상 매년의 의미는 아닐것이다. . 하지만 통상 기업에서 근로자별로 채용일 다른 것이 일반적이므로 사업장내 기산일을 획일적 적용이 가능하며, 계속근로 1년미만 근로자는 근무일수에 비례하여 부여하면 된다된다.레포트/법학행정
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연차유급휴가의 발생요건에 대한 법적 검토
1. 들어가며
근로자는 근로를 통하여 임금을 보상받으나, 정신, 육체적 휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 文化생활 확보, 재충전 기회 또한 부여 받아야 하는 측면이 있다 이러한 부분을 제도적으로 보장해 주기위해 1년에 8할 이상 출근한 근로자에 15일의 유급휴가 주도록 한 법정휴가제도가 연차유급휴가 제도이다.
3. 연차유급휴가 발생 요건
1) 1년간 계속근로
연차유급휴가가 발생하기 위해서는 기본적으로 1년간 계속근로가 인정되야 하는 바 이때 1년간 계속근로 기산일은 당해 근로자 채용일로 보는 것이 원칙이다.
- 종류 채권설
: 연차유급휴가의 청구는 연차유급휴가 특정을 위한 지정, 의사표시라는 견해이다.
2. 연차유급휴가의 법적성질
연차유급휴가의 법적 성질에 대하여는 다음과 같은 다양한 학설의 대립이 있다
1) 학설
- 청구권설
: 연차유급 휴가시에는 사용자 승인 필요하다고 보며, 단 사업 운영에 막대한 지장 없으면 의무적으로 승인해야 한다고 보는 견해이다.
- 이분설
: 연차유급휴가권과 시기지정권을 분리하여 보는 견해이다. 이하에서는 이러한 연차유급휴가의 발생요건에 대하여 집중적으로 살펴보고자 한다.
2) 검토
연차유급휴가권리는 법률상 당연히 발생하는 것으로 연차휴가 자체에 대한 권리와 언제 사용할 것인가 하는 권리가 근로자에게 있다고 보아야 할 것이다.
2) 8할이상…(skip)
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근로기준법상 연차유급휴가의 발생요건
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근로기준법상 연차유급휴가의 발생요건
다.
- 시기지정권설
: 연차유급휴가는 근로기준법 60조 요건을 갖추면 당연 발생하며 시기만 지정하면 된다는 견해이다.
