청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜…
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작성일 23-01-24 05:18
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청년 구직자는 일자리가 없다고 외치고 있는 반면에 중소기업이나 중견기업은 구인난을 호소하고 있습니다.
청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 課題로 제출하시기 바랍에 대한 내용입니다. 청년고용 부진에 대한 原因을 경직적인 노동시장 구조와 노동시장 미스매치를 原因으로 손꼽고 있습니다. 이러한 상황은 수년 째 쳇바퀴를 돌듯이 반복되고 있습니다.
목차
다.
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청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램(program]) 이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 올해 통계청이 발표한 에 따르면 청년 실업자는 29만 명에 육박하고 지난 해 11월 이후 급증세로 대학생이거나 전문대를 포함하여 졸업한 25~39세 인구 중에서 취업 경력이 전혀 없는 취업 무경험자도 사상 최대로 나타나면서 사회적 문제로 대두되고 있습니다.
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설명
Ⅱ. 본론
Ⅳ. bibliography
순서
본문내용
Ⅰ. 서론
레포트 > 사회과학계열
청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그
Ⅲ. 結論
고용노동부가 지난 해 청년구직활동지원금 제도를 신설해 나랏돈 1320억 원을 투입하였지만 성과가 기대에 못 미치는 결과로 나타나게 되었습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍에 대한 내용입니다. 수급자 연령이 높아질수록 취업준비보다 생활비에 지원금을 쓰는 비중이 높아지는 등 지원 취지에도 역행한 것으로 나타나고 있는 현실로 한국이 청년 실업 공화국이라는 말이 나올 정도로 낯설지 않은 현실입니다.
