효율적인 연봉제 운영 plan
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작성일 22-10-28 09:40
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시스템연봉제
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설명
1. 문제의 인식
2. 연봉제의 의의
3. 시스템 연봉제
1. 문제의 인식
해외영업중심의 P社의 K과장은 내심 불만이 있다 자신은 수출부 유럽 지역 담당을 하면서 막대한 수출 목표(goal)를 달성하기 위해 가시적으로도 회사에 많은 공헌을 하는데 비해 입사 동기인 L과장은 관리부에서 총무관리 담당을 하는데도 승진이나 급여 보상에 관해서는 동등한(equal) 대우를 받고 있기 때문이다 이 때문에 K과장은 현재 경쟁사의 스카웃 제의에 신중하게 고민하고 있다 그러나 L역시 불만이 있다 자신은 회사 내에서 다양한 직무 경력을 쌓고 발전하고 공헌하고 싶지만 이렇다 할 기회가 보이지 않고 있고 구조조정 때 가장 먼저 影響(영향)을 받지 않을까 노심초사 항상 불안하다.시스템연봉제 , 효율적인 연봉제 운영 방안경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
효율적인 연봉제 운영plan으로 시스템연봉제에 마주향하여 조사하였습니다.
다.
불만은 회사에도…(To be continued )
효율적인 연봉제 운영 plan
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