아시아의 사회복지
페이지 정보
작성일 22-10-27 19:26
본문
Download : 아시아의 사회복지.hwp
이 두 가지는 모두 고용법의 규정에 따라 시행되고 있으며, 급여 제공은 전적으로 사용자의 비용부담으로 이루어진다.
재해보상: 사용자는 피재근로자 임금상실 분에 대한 급여, 재해발생 전 임금과 재해발생 후 임금의 차액의 4/5에 해당하는 금액을 최장 36개월 간 지급
피재근로자에 대한 의료서비스 제공은 지정 요양원에서 요양시 요양비용의 일부 지급
피재근로자에 장애가 남을 경우 48~96개월 분의 임금을 연령에 따라 차등지급
사망한 경우에는 유족에게 일시불 지급
상병수당: 근로자가 …(To be continued )
설명
아시아의사회복지 , 아시아의 사회복지인문사회레포트 ,
다.
Download : 아시아의 사회복지.hwp( 61 )
아시아의사회복지
순서
,인문사회,레포트
아시아의 사회복지
레포트/인문사회
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회경제적 발전과정
Ⅲ. 국가별 사회보장제도의 동향
1. 홍콩
2. 싱가폴
3. 대만
Ⅳ. 홍콩, 싱가폴, 대만 사회보장제도의 평가
1. 홍콩
2. 싱가폴
3. 대만
Ⅴ. 結論과 시사점
Ⅲ.국가별 사회보장제도의 동향
1.홍콩
홍콩사회보장은 제도의 모습으로 볼 때, 사회insurance방식에 의한 제도가 존재하지 않고 사용자책임배상제와 사회부조방식의 제도가 중심을 이룬다는 점을 가장 큰 특징으로 꼽을 수 있다아
(1)재해보상, 상병 출산수당(사용자책임배상제)
홍콩에서 가장 먼저 도입된 제도는 사용자 책임배상제에의한 재해보상과 상병수당, 출산수당이다.
