목표관리(MBO)의 efficacy와 한계 및 활성화 방안 목표관리(MBO)의 efficacy..
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작성일 22-11-14 05:59
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目標(목표)관리(MBO)의 효과(效果)와 한계 및 활성화 대안
목차
目標(목표)관리(MBO)의 효과(效果)와 한계 및 활성화 대안
I. 目標(목표)관리의 효과(效果)와 한계
1. MBO의 효과(效果)
2. MBO의 한계
II. 目標(목표)관리의 활성화대안
서지사항
目標(목표)관리(MBO)의 효과(效果)와 한계 및 활성화 대안
I. 目標(목표)관리의 효과(效果)와 한계
1. MBO의 효과(效果)
目標(목표)관리가 현재 가장 많이 사용되는 관리방법 중의 하나이기는 하지만 그 효과(效果)성에 관련되어는 때로 회의적인 경우가 많다.
그러나 명확한 目標(목표)의 동기유발적인 측면을 보여 주는 상당한 성과들이 입증되고 있으며, 다음과 같은 장점(長點)이 있다아
첫째, 目標(목표)관리는 경영자들로 하여금 활동이나 업무를 단순히 계획화하기 보다는 성과를 위한 계획화를 고려하도록 만든다.
둘째, 目標(목표)관리는 경영자들에게 조직의 역할과 구조를 명확히 하도록 해준다.
셋째, 目標(목표)관리는 조직구성원에게 目標(목표)에 전념할 수 있도록 구성원을 고무 시켜
目標(목표)관리(MBO)의 효과(效果)와 한계 및 활성화 대안
목차
目標(목표)관리(MBO)의 효과(效果)와 한계 및 활성화 대안
I. 目標(목표)관리의 효과(效果)와 한계
1. MBO의 효과(效果)
2. MBO의 한계
II. 目標(목표)관리의 활성화대안
서지사항
目標(목표)관리(MBO)의 효과(效果)와 한계 및 활성화 대안
I. 目標(목표)관리의 효과(效果)와 한계
1. MBO의 효과(效果)
目標(목표)관리가 현재 가장 많이 사용되는 관리방법 중의 하나이기는 하지만 그 효과(效果)성에 관련되어는 때로 회의적인 경우가 많다.
그러나 명확한 目標(목표)의 동기유발적인 측면을 보여 주는 상당한 성과들이 입증되고 있으며, 다음과 같은 장점(長點)이 있다아
첫째, 目標(목표)관리…(투비컨티뉴드 )
설명
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