기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구 -고령화ㆍ저성장 시대를 중심으로
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작성일 22-09-21 21:21
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저축률 하락 등에 따른 자본공급 감소
라. 고령자가 소비의 중심계층으로 대두
마. 노인부양 등에 사회적 부담 가중
제 3 장 기업의 고령화 현재상황과 이슈
제 1 절 기업의 고령화 현재상황
제 2 절 장래인구추계에 따른 기업의 고령화 展望(전망)
제 3 절 고령화가 기업에 미치는 영향
(1) 대량 퇴직과 노동공급 감소 - `예고된 위기`
(2)생산성 위기와 기업의 부담
제 4 장 저성장기 Win-win의 지혜 경력 개발
제 1 절 경력 개발의 concept(개념)요약
제 2 절 선진 기업의 example(사례)
가. 개인 주도형 경력 개발 지향
나. 조직 운영 시스템에 체화
다.
노인인구 부양 부담이 젊은 계층에게 전가되면서 과다한 부담에 대해 저항할 가능성이 있어 세대간 갈등 초래와 低출산, 결혼기피, 자녀교육비용 부담 회피 등의 형태로 가시화되고 있는 未來세대에 대한 투자규모 감소가 우려되고 있다아
가족 의존적인 노인부양 시스템하에서 노인인구의 증가는 가정 경제에 직접적인 영향을 미쳐, 가족의 해체 및 분화가 가속화될 우려도 존재한다.
,경영경제,레포트
우리나라의 고령화 현황 및 특성을 살펴보고, 고령화·저성장시대 도래의 경제적 의미를 정리하며, 다음으로 우리나라 기업들의 고령화 현황을 진단하여 기업차원에서 고려해야할 특징들을 종합하고, 시장 가치 제고의 요구를 키워가는 구성원들의 니즈와 회사의 니즈를 동시에 만족시킬 수 있는 Win-win전략의 경력 개발 제도와 함께, 우리나라와 같이 고령화 위협에 직면해 있는 선진국들의 경험과 기업의 대응사례를 분석하여 시사점을 도출하고, 마지막으로 우리나라 기업의 대응방안을 제시하고자한다.
근로자의 고령화는 기업의 생산성과 경쟁력에 부정적인 영향을 미치는데, 日本(일본) 조선업계가 생산직 mean or average(평균) 연령이 45세를 넘기면서 1993년부터 선박 생산능력 세계 1위 자리를 한국에 내줌으로써 이를 뒷받침 해주고 있다아
그러나, 이미 국내 조선업체들의 생산직 mean or average(평균) 연령도 현대중공업 42세, 대우조선해양 41세, 삼성중공업 35세로 급속히 노령화되는 추세이고 은행, 공기업 등 괜찮은 일자리(decent job)를 중심으로 인력 고령화 현상이 두드러지고 있고 이미 우리나라 기업의 인력구조는 항아리형 분포를 보이고 있다아
2003년 현재 근로자 mean or average(평균) 연령은 37.1세로 지난 10년간 2.8세 증가하여 30대 후반으로 전환되었다.
제 3 장 기업의 고령화 현재상황과 이슈
제 1 절 기업의 고령화 현재상황
외환위기 이전까지 우리나라 기업들은 하위 입직 구를 통해서만 신규 인력을 채용하는 내부노동시장이 강하게 형성되었고 IMF 외환위기 이후, 요약해고와 중고령자 명예퇴직 등이 활성화되고 있으나 여전히 장기고용의 전통이 강조되는 상황이다. 전통제조 산업의 mean or average(평균) 연령은 30대 후반에 접어든 반면, 첨단제조 및 서비스산업은 30세 초반수준이다. 고령자 인력characteristic(특성)에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 人生(life) 설계 program 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사. 인력부족시대 대비한 여성인력 활용책 강구
제 7 장 결 론
고령화에 따라 소득분배 구조의 악화가 초래되며, 사회복지 시스템의 미비로 인해 증가하는 노인인구에 대한 부양부담이 가족에게 전가될 수밖에 없는 상황에서 노동인구의 직간접적인 부담도 추가로 발생하게 되었다. 지원 program
제 5 장 선진국의 고령화 경험과 기업example(사례)
제 1 절 미국의 고령화 경험과 기업 example(사례)
(1) 미국의 고령화 경험과 특징
제 2 절 유럽의 고령화 경험과 기업 example(사례)
(1) 영국의 고령화 경험과 기업example(사례)
(2) 프랑스의 고령화 경험과 기업example(사례)
(3) 독일의 고령화 경험과 기업example(사례)
(4) 스웨덴의 고령화 경험과 특징
제 3 절 日本(일본)의 고령화 경험과 기업 example(사례)
(1) 日本(일본) 고령화와 특징
(2) 고령화에 따른 日本(일본)기업의 대응
제 6 장 기업의 대응 plan
제 1 절 선진국 기업example(사례) 의 시사점
제 2 절 기업의 대응plan
가. 고령인력에 관한 인식전환 : 고령인력의 장점(長點)인지
나. 기업 내부 인력활용시스템의 개편이 필요
다.
산업별 근로자 mean or average(평균) 연령은 산업…(省略)
순서
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기업의인적자원관리방안에대한연구
기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구 -고령화ㆍ저성장 시대를 중심으로
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다.우리나라의 고령화 동향 및 특성(特性)을 살펴보고, 고령화·저성장시대 도래의 경제적 의미를 요점하며, 다음으로 우리나라 기업들의 고령화 동향을 진단하여 기업차원에서 고려해야할 특징들을 종합하고, 시장 가치 제고의 요구를 키워가는 구성원들의 니즈와 회사의 니즈를 동시에 만족시킬 수 있는 Win-winstrategy의 경력 개발 제도와 함께, 우리나라와 같이 고령화 위협에 직면해 있는 선진국들의 경험과 기업의 대응사례를 분석하여 시사점을 도출하고, 마지막으로 우리나라 기업의 대응방안을 제시하고자한다. 따라서 노년층에서 부부가구 및 1인가구가 대폭 증가할 것으로 展望(전망) 되고 있어 자립형 노후보장이 가능한 소득원천의 발굴과 유지가 필요하다.기업의인적자원관리방안에대한연구 , 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구 -고령화ㆍ저성장 시대를 중심으로경영경제레포트 ,
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제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구의 목적과 방법
제 2 장 고령화의 요인과 영향
제 1 절 우리나라 고령화의 요인
제 2 절 고령화로 인한 영향
가. 고령화가 경제 전반에 미치는 영향
나. 생산 가능 인구의 감소 및 고령화
다. 개인 니즈에 따른 다양한 program
라. 效果(효과)성 측정(測定) 을 통한 Update
제 3 절 우리 기업의 향후 project
가. 최고 경영자의 관심과 지원이 필수
나. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발
다.
