근로기준법상 근로관계의 변경 파트 시험 대비 총정리(整理)
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작성일 22-10-23 23:00
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Ⅱ. 징계권의 근거
1. 문제의 소재
대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 근로자에게 징계조치를 취할 수 있는 법적 근거가 무엇인가 문제된다
2. 학설
1) 사용자의 고유권설
징계권은 사용자의 고유한 권한으로서 취업규칙·단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정된다는 견해이다.
2. 징계제한의 당위성
근기법 제30조 제1항에서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타징벌을 하지 못한다고 규정하고 있다 이는 부당한 징계에 따른 근로조건 및 신분상의 불이익을 방지하기 위함이다.
레포트/법학행정
근로관계의변경
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근로기준법상 근로관계의 변경과 관련된 전반적 사항에 대해서 조사하였습니다.
3) 공동규범설
징계권의 근거를 기업의 공동질서위반에 대한 제재를 규정한 노사의 공동규범에서 구하는 견해이다.근로관계의변경 , 근로기준법상 근로관계의 변경 파트 시험 대비 총정리법학행정레포트 ,
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2) 법규범설
근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소정이 요건을 갖추는 한도에서 사용자는 근로자에 대한 징계권을 가진다는 견해이다.
설명
* 배치전환
* 전출·전적
* 인사이동
* 징계권
* 징계해고
* 영업양도와 근로관계
* 기업의 합병과 근로관계
* 사용자의 징계권
Ⅰ. 서
1. 징계의 관념
징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.
4) 계약설
징계권…(drop)
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근로기준법상 근로관계의 변경 파트 시험 대비 총정리(整理)
근로기준법상 근로관계의 변경과 관련된 전반적 사항에 대상으로하여 조사하였습니다.
